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株式会社アクティブの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.6
13件株式会社アクティブの口コミ一覧ページです。株式会社アクティブで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アクティブへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年10月10日
口コミ投稿日：2022年11月17日
回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 通所介護事業部
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2022年10月10日
回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 通所介護事業部
4.5
口コミ投稿日：2022年10月10日
回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 通所介護事業部
4.5
口コミ投稿日：2022年11月17日
回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 通所介護事業部
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2022年10月10日
回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 通所介護事業部
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2022年10月10日
回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 通所介護事業部
4.5
口コミ投稿日：2022年11月17日
回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 通所介護事業部
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口コミ投稿日：2022年11月17日
回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 通所介護事業部
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| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2022年10月10日
回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 通所介護事業部
4.5
口コミ投稿日：2022年10月10日
回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 通所介護事業部
4.5
口コミ投稿日：2022年11月17日
回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 通所介護事業部
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株式会社アクティブのカテゴリ別口コミ（13件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アクティブの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 通所介護事業部
通所介護については
8:30〜17:15が基本勤務時間です
残業はほぼ無く、アルバイト、パート、正社員にかかわらず希望どおり休むことが可能です。
送迎、入浴介助、排泄介助、体操、レクリエーションなど一般的な介護業務が1日ごとに振り分けられ、担当した業務を実施します。
本人の気持ち一つでパート、正社員にかかわらず垣根なく仕事をすることができます。
休日休暇:
有給は年に最低5日。部署によって取りやすさはマチマチですが、概ね申告どおりに休むことが可能です。パートであっても有給は隔てなく申請することが可能です。