回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 通所介護事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
評価・昇給制度:
評価•昇給は原則、年一回ですが頑張りが認められれば、見直しは適時行われます。早い人は年間2回以上昇級した事例もあります。
人材育成制度:
相談員になる為に必要な資格については、業務扱いで費用も全額会社負担です。研修等も稟議書が通れば、金額、内容問わず参加ができ交通費含め、全額会社負担で受けることが可能です。自主性を重んじる社風の為、自らの意思で受けることを求められますが、期待されている人材については冗長からの提案も大いにあります。
評価•昇給は原則、年一回ですが頑張りが認められれば、見直しは適時行われます。早い人は年間2回以上昇級した事例もあります。
人材育成制度:
相談員になる為に必要な資格については、業務扱いで費用も全額会社負担です。研修等も稟議書が通れば、金額、内容問わず参加ができ交通費含め、全額会社負担で受けることが可能です。自主性を重んじる社風の為、自らの意思で受けることを求められますが、期待されている人材については冗長からの提案も大いにあります。