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渡邉国際法律事務所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ 弁護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 弁護士/ 弁護士

4.2
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:
先進的な分野に、つねに挑戦していないと、存続しえない業種である。

組織体制・コミュニケーション:
実際に日々行っている仕事内容を、対外的に公開することが多く、コミュニケーションはよいように見受けられるが、創造性の根幹となっている知識領域は、オープンであるとは言えない。

ダイバーシティ・多様性:
多方面、多領域、多指向が要求される。

回答者: 男性/ 弁護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 弁護士/ 代表者

5.0
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:忍耐、努力、勉強、研究が唯一の資産である。組織体制・コミュ
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