回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スパセイロン/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与に関してはコロナで休業があり、化粧品業界が賞与カットが数年続いている中、必ず1ヶ月分は支給されていた。
昇給に関しては、本人次第。
私の場合は恵まれており、交渉してすぐに上げていただきました。
また、役職につき、昇給。
数年間で3度上げていただきました。
恐らくこの上がり方は無いと思うので、参考にはならないかと思います。
よくも悪くも、しっかりした評価制度は無いので、会社との関係次第かと思います。
評価制度:
完全に実力主義。
本社のさじ加減で決まるため、そことの信頼関係が上手く作れないと
ほとんど昇進はないと思います。
賞与に関してはコロナで休業があり、化粧品業界が賞与カットが数年続いている中、必ず1ヶ月分は支給されていた。
昇給に関しては、本人次第。
私の場合は恵まれており、交渉してすぐに上げていただきました。
また、役職につき、昇給。
数年間で3度上げていただきました。
恐らくこの上がり方は無いと思うので、参考にはならないかと思います。
よくも悪くも、しっかりした評価制度は無いので、会社との関係次第かと思います。
評価制度:
完全に実力主義。
本社のさじ加減で決まるため、そことの信頼関係が上手く作れないと
ほとんど昇進はないと思います。