回答者： 女性/ 脱毛エステティシャン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
店舗売上目標達成したら各項目に対して達成手当がございます。また個人手当も充実しており、自分自身が立てた売上や施術件数に対して手当として支給されます。昇給は年2回人事評価でスタッフ全員チャンスがあります。自分の頑張り次第で給与アップ可能な会社です。
評価制度：
人事評価は年2回で、定性と定量で評価されます。定性に関しては役職に応じて内容が異なっており、それぞれの求められるスキルに応じた評価となっております。定量に関しては個人売上・店舗売上・顧客満足度スコアで評価され、定量も役職に応じて評価基準は異なります。評価は全て実力主義の為、全員がスキルアップを目指すことが出来る会社です。
店舗売上目標達成したら各項目に対して達成手当がございます。また個人手当も充実しており、自分自身が立てた売上や施術件数に対して手当として支給されます。昇給は年2回人事評価でスタッフ全員チャンスがあります。自分の頑張り次第で給与アップ可能な会社です。
評価制度：
人事評価は年2回で、定性と定量で評価されます。定性に関しては役職に応じて内容が異なっており、それぞれの求められるスキルに応じた評価となっております。定量に関しては個人売上・店舗売上・顧客満足度スコアで評価され、定量も役職に応じて評価基準は異なります。評価は全て実力主義の為、全員がスキルアップを目指すことが出来る会社です。