回答者: 男性/ 査定スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
どの役職に就くと給料はこのくらいになるなどの目安が事前に知れる。交通費の精算に関しては都度かかった分の費用を精算するため、急遽他店に行かなければならないなどのなにか用事があった際にもしっかり精算される。
評価制度:
曖昧な判断での昇進ではなく能力があるかを見て判断される。その為気に入られた人だけ昇進していくようなことはなく実力主義と言えるかもしれません。店舗拡大の構想もあり役職者の席が空かなければ昇進できないようなこともない。