エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

医療法人岩本内科医院の口コミを探す

カテゴリから探す

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

キーワードで探す

医療法人岩本内科医院のすべての口コミ

正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 事務長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 事務/ 事務長

3.4
口コミ投稿日:2024年06月02日
事業の強み:
肝臓ガンの医療は先端を進んでいるので、今後の海外展開もあり

事業の弱み:
家族経営で経営に関する経験値が浅く、大きな投資に2の脚を踏むケースもあり。治療に関する専門性や訪問診療わ実施している。

事業展望:
必要とされる治療を行って、多くの患者救っています。必要な医療機関として地域しいては海外までの展開が期待出来る。

回答者: 男性/ 事務長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 事務/ 事務長

3.4
口コミ投稿日:2024年06月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 0万円 0万円 120万円
年収 650万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:福利厚生として、昼食あり、寮があるが、満員で利用できないこともあり。要
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 事務長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 事務/ 事務長

3.4
口コミ投稿日:2024年06月02日
成長・キャリア開発:前向きな職員には、手厚いが提案を受け入れられない事も多々あり
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 事務長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 事務/ 事務長

3.4
口コミ投稿日:2024年06月02日
女性の働きやすさ:家族経営のため、やりづらい
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

医療法人岩本内科医院で働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

医療法人岩本内科医院のカテゴリ別口コミ(4件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

同業界の口コミ

3.5
東京都千代田区丸の内2−2−3丸の内仲通りビル
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:一応、雇用保険・厚生年金保険等、必要最低限の加入は有ります。... 続きを見る
3.4
東京都千代田区丸の内3−4−2新日石ビル
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:毎年4月に前期の成績を基に、人事考課を行い、順位をつける。業... 続きを見る
3.4
埼玉県さいたま市中央区下落合6−7−6PARCO与野301
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 女性/ 学童保育指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
賞与:継続勤務で増えはしますが微々たる金額です。3年継続勤務してい... 続きを見る
3.0
東京都港区虎ノ門4−3−13ヒューリック神谷町ビル9・10F
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:仕事をやる人とやらない人の差がすごいあるところだと思う。やら... 続きを見る
3.1
東京都港区六本木6−1−21三井住友銀行六本木ビル7F
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:僅かな金額しか増えない為、かなりゆるやかに昇給する。年次や階... 続きを見る