回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 20万円 | 4万円 | 0万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年に2回ボーナスがあり、金額はその時期の評価などに応じて個人で結構差が出たりします。
業績が良い年は決算賞与も出たりして飲食業界の中では比較的良かったと思います。
手当も扶養してる家族が居れば、家族手当も一人一人についており、また役職が上がれば役職手当がどんどんつき基本給の代わりに押し上げてくれる。
評価制度:
店長までは極端にオペレーション能力が劣ってたり、態度などに問題が無ければ2、3年で就く事ができる。
その上のエリアマネージャーなども基本的には店舗の売上や仕入、人件費などの数字面をしっかりコントロール出来ていれば歳や社歴に関係なく上がるチャンスはある。
ただその分直属の上司にアピールをしなければいけないので相性などがあまり良くなければ少し大変だと思う。
年に2回ボーナスがあり、金額はその時期の評価などに応じて個人で結構差が出たりします。
業績が良い年は決算賞与も出たりして飲食業界の中では比較的良かったと思います。
手当も扶養してる家族が居れば、家族手当も一人一人についており、また役職が上がれば役職手当がどんどんつき基本給の代わりに押し上げてくれる。
評価制度:
店長までは極端にオペレーション能力が劣ってたり、態度などに問題が無ければ2、3年で就く事ができる。
その上のエリアマネージャーなども基本的には店舗の売上や仕入、人件費などの数字面をしっかりコントロール出来ていれば歳や社歴に関係なく上がるチャンスはある。
ただその分直属の上司にアピールをしなければいけないので相性などがあまり良くなければ少し大変だと思う。
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回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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