回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 事務局/ 事務局長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 24万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
基本的に兵庫県の給与体系に準じている。昇給は年1回、賞与は、年2回、各1か月分、年末に特別手当(1万円)あり。
通勤手当は、全額支給。公共交通機関の場合は、6か月の定期代を支給。自家用車使用の場合は、1キロ当たり23円を支給。
評価制度:
昇給・昇格の基準は、特に定めていない。役職員が退職等でいなくなった場合に、職員を昇格・昇給させるか、他から来てもらうという方法をとっている。
基本的に兵庫県の給与体系に準じている。昇給は年1回、賞与は、年2回、各1か月分、年末に特別手当(1万円)あり。
通勤手当は、全額支給。公共交通機関の場合は、6か月の定期代を支給。自家用車使用の場合は、1キロ当たり23円を支給。
評価制度:
昇給・昇格の基準は、特に定めていない。役職員が退職等でいなくなった場合に、職員を昇格・昇給させるか、他から来てもらうという方法をとっている。
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回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 事務局/ 事務局長
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