回答者： 男性/ レストラン部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は同業種の中では高い方だと思う。また、部署ごとで、インセンティブの乗り方が異なるが、売上によって自分の給料が変わる為、給料面でやりがいにも繋がる。また、新卒採用のみで構成されるBC会では他部署との関係作りや、部署では経験できない事をさせてもらいながら、スキルアップができ、参加するたびに手当がつくので、給料面でも大きい。
評価制度：
年功序列の部分もあるが、貢献度や他部者との繋がりも大きな評価基準となるのかなと、一年弱で感じている。昇進自体は、役職者が抜けたタイミングで補填されていくのがベースで、それ以外でも役職者がたらない部署はその都度昇進していると思う。
基本給は同業種の中では高い方だと思う。また、部署ごとで、インセンティブの乗り方が異なるが、売上によって自分の給料が変わる為、給料面でやりがいにも繋がる。また、新卒採用のみで構成されるBC会では他部署との関係作りや、部署では経験できない事をさせてもらいながら、スキルアップができ、参加するたびに手当がつくので、給料面でも大きい。
評価制度：
年功序列の部分もあるが、貢献度や他部者との繋がりも大きな評価基準となるのかなと、一年弱で感じている。昇進自体は、役職者が抜けたタイミングで補填されていくのがベースで、それ以外でも役職者がたらない部署はその都度昇進していると思う。