回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
毎月個人としての歩合給、店舗としての目標達成歩合給があり、自分の頑張りが給料として評価されるのが凄くやりがいに感じます。
また、自分だけではなく会社全体の協力をし合うことで目標達成歩合としても反映されるので、会社全体で「頑張ろう！」とモチベーションになるのも素敵な部分だと思います。
評価制度:
半年に一度、業績を元とした面談があります。
面談となると一般的に堅いイメージがありますが、フランクに話しながら自分の課題や良い部分等フィードバックを頂けるので、自分の事をより深く知れる時間を設けて頂けるのは個人的に凄く励みになります。
また、その際に上司からだけではなく、周りの人達からの評価も頂けるのも嬉しいです！
毎月個人としての歩合給、店舗としての目標達成歩合給があり、自分の頑張りが給料として評価されるのが凄くやりがいに感じます。
また、自分だけではなく会社全体の協力をし合うことで目標達成歩合としても反映されるので、会社全体で「頑張ろう！」とモチベーションになるのも素敵な部分だと思います。
評価制度:
半年に一度、業績を元とした面談があります。
面談となると一般的に堅いイメージがありますが、フランクに話しながら自分の課題や良い部分等フィードバックを頂けるので、自分の事をより深く知れる時間を設けて頂けるのは個人的に凄く励みになります。
また、その際に上司からだけではなく、周りの人達からの評価も頂けるのも嬉しいです！
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回答者： 男性/ 不動産営業職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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