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ing-B well株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
21件ing-B well株式会社の口コミ一覧ページです。ing-B well株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ing-B well株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年05月18日
口コミ投稿日：2022年11月04日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年05月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年07月31日
回答者： 女性/ 新規営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年03月31日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年07月31日
回答者： 女性/ 新規営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年03月31日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年05月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年03月31日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年03月31日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年07月31日
回答者： 女性/ 新規営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年11月04日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年11月04日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年07月31日
回答者： 女性/ 新規営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2024年05月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年11月04日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年11月04日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年05月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 27万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2024年05月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年05月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
ing-B well株式会社のカテゴリ別口コミ（21件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ing-B well株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
6か月ごとの評価によって職級とグレードが決定する。明確な評価指標がある為、評価に対して納得感がある。コロナなどの外部環境の急激な変化においては難易度調整もある。また前提に従業員を支える価値観を会社全体で共有しているため、目標への伴走はもちろん、評価後の結果においても一度に給与が下がりすぎないように支えることもある。
評価制度:
評価基準が分かりやすく、実力を反映できる評価制度になっている。給与への反映だけでなく、従業員の市場価値の向上をするために、既存顧客への深堀った提案と新規顧客からの信頼を醸成する営業スキル、人間力の醸成を目的としている。営業は個人成果もフォーカスされるが、プロセスにおいて組織への貢献も評価してもらえる。