「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 官公庁・非営利法人・団体(地方公務)業界
- 三田市の評判・口コミ
- 三田市の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
三田市の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.5

三田市の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。三田市で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三田市への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.5
北海道函館市東雲町4−13
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みはものすごく取りやすい。あまり休んでいないと周囲から休み...
続きを見る
3.2
香川県高松市番町4−1−10
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:お休みの日も交代で携帯を持つルールがあり、窮屈に感じる人もい...
続きを見る
2.9
大阪府豊中市中桜塚3−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:仕事がないので好きなだけ休める。多様な働き方支援:正規職員だ...
続きを見る
2.5
北海道小樽市花園2−12−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 土木技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 水道局/ 主事
勤務時間・休日休暇:土日祝休みだが、時期によっては出勤がある。部署によって有休が...
続きを見る
3.2
兵庫県神戸市中央区加納町6−5−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇の調整は難しかったです。タイミングを逃すと希望の日に休み...
続きを見る
3.1
神奈川県川崎市川崎区宮本町1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 市民サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務先により休暇の取りやすさに差があります。多様な働き方支援...
続きを見る
2.9
東京都新宿区歌舞伎町1−4−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
3.7
愛知県豊田市西町3−60
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によりまちまちであります。というのも、残業時間がゼロに近...
続きを見る
3.1
宮城県仙台市青葉区国分町3−7−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:社員、または、契約社員、の場合は、なかなか休暇、休日言いにく...
続きを見る
2.9
千葉県柏市柏5−10−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇はとりやすい。時間休暇も取りやすいためまさに公務員の...
続きを見る
三田市のカテゴリ別口コミ(3件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
三田市の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画系/ 事務職員
ノー残業デーと称し、毎週水曜日と月末最終週金曜日に設けているが、名ばかりのもので本当に全職員が定時退庁できているわけではない。
多忙な課と、そうでない課の差が大きく前者は実質ノー残業デーの恩恵は受けられていない。(他の曜日に水曜日の分も残って残業に時間を割くため)
多様な働き方支援:
リモートワーク、在宅、時差出勤等、多様な体制は整っているが、全職員が有効に活用できているわけではない。