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新潟大学医歯学総合病院の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月09日
企業カルチャー・社風:
看護研究が必須です。年功序列で上の人から声がかかります。理由があれば断ることもできるとは思いますが、実際には声がかかったら全員やっていました。
研究必須の割には、普段の病棟業務は全く融通を効かせてもらえないので通常の業務、係活動などに取り組んだ上にやらないといけない状況で、とにかく時間と余裕がありませんでした。
休日返上で取り組まないといけないので心身ともに休まることがなく疲弊しました。
日勤後に遅くまで残ったり、夜勤明けに仮眠を取って再度病院に戻り研究に取り組むことも多くありました。
基本2年で4枚程度の抄録の形にして、院内発表を行ったら終了ですが、余力があったりやる気があれば、論文にまとめたり院外に発表することももちろん可能です。
研究をやるメンバーは先輩や後輩と一緒になることもあります。先輩と一緒だとかなり気を遣ってやらないといけない部分が多くなり大変そうでした。
研究内容は、昨年度までやっていた研究を引き継ぐ人もいれば、全く違う内容で取り組む人もいました。病棟の特色を踏まえた内容が多かったと思います。

ダイバーシティ・多様性:
お掃除業者が東南アジアの方を雇っており、日本語が通じないこともありました。簡単な英語でやり取りすることもあります。

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:トップダウン式で看護部の言う通りにする、という感じでした。
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月18日
企業カルチャー・社風:比較的若手の30代の看護師でも副師長になったりすることもあ
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月24日
組織体制・コミュニケーション:多職種が集まる場ですので、コミュニケーションは必須
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:基本的に、雰囲気や体制は悪いとしか思いません。他のカテ
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3.8
東京都世田谷区用賀2−32−18グレース用賀301
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング事業部
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.7
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー12F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.3
愛知県豊明市沓掛町田楽ケ窪1−98
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的には内線電話や携帯(ピッチ)で連絡を取り合う。ダイバー... 続きを見る
3.2
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