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株式会社REVOLEAの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年01月16日
企業カルチャー・社風:
実力主義、硬いイメージ

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい印象。少し体育会系なイメージもあります

ダイバーシティ・多様性:
特になし。普通の人を採用している印象。最近は女性の採用を増やしている様子

回答者: 女性/ 新規営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や風通しの良さは他のベンチャー企業の会社と同様
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回答者: 女性/ 新規営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあり。挑戦する機会もあり。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:年齢層は高めで、中途社員が多いです。基本的に皆さん優しく教
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:積極的に行動すれば挑戦する機会は多くあると思う。意見は聞い
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2.8
大阪府大阪市城東区成育5−22−9
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:そこまで人数が多くはないのである程度の風通しはあったと思いま... 続きを見る
2.9
東京都港区虎ノ門1−17−1虎ノ門ヒルズビジネスタワー12F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業は少数精鋭、体育会系寄り。組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市西淀川区御幣島5−11−1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:中小企業なので資材や備品の購入に面倒な手続きや決済はまったく... 続きを見る
3.5
東京都世田谷区桜新町134−25
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあり手を挙げるとチャレンジできる。風通しはいい... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市昭和区高辻町6−8
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウン、若手が少ないイメージです。組織体制・... 続きを見る
3.1
長崎県長崎市興善町6−7
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:いい人が多いので相談はしやすい環境だった思う。the日系企業... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区備後町3−3−7
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部は古い体質な印象があります。変えていこうという意識は見... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市旭区今市1−18−5
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:少し古風な部分が残っていて「いまどき」の企業では決してありま... 続きを見る
3.2
東京都江東区有明3−5−7TOC有明ウエストタワー13F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】派遣社員さんが7.8年働いていたり... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区日本橋2−9−16日本橋センタービル6F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SCM/ 社員
企業カルチャー・社風:人員不足のために、新しいことをチャレンジするチャンスが多い組... 続きを見る

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