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ノーマンハウス南雪谷のカテゴリ別口コミ（5件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

ノーマンハウス南雪谷の回答者別口コミ（1件）

  • 撮影スタジオ管理 業務委託/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.5 最新の回答：2022年11月24日
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ノーマンハウス南雪谷の職種別口コミ（5件）

専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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ノーマンハウス南雪谷の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月24日

回答者： 女性/ 撮影スタジオ管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

1.5
口コミ投稿日：2022年11月24日
福利厚生:
ひとり暮らしは20000円、実家ぐらしは10000円の住宅手当がでます。
交通費は全額支給なのでそこは良い点でした。

オフィス環境:
基本的に各スタジオに直行直帰になります。スタッフルームはありますが個人のデスクはありません。

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ノーマンハウス南雪谷の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月24日

回答者： 女性/ 撮影スタジオ管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

1.5
口コミ投稿日：2022年11月24日
勤務時間・休日休暇:
基本的にシフト制で社員は土日祝か日月祝のどちらかの休みになります。（要相談）
ですが、やはり業界的に不規則にはなってしまうので休日にアルバイトさんが足りなければ社員も出る形になります。休日出勤手当は出ませんが、シフト的に人が足りてれば好きな日に振替休日が取れるのでそこはいいと思いました。また、撮影が長引くと何時間も残業をしたりというのはありました。残業代はきちんとでます。比較的人手不足なので時間が長くても前半後半でシフトが分けられず、長くいる方がリーダーになって1日通しで朝の6時から22時までというのもあります。前の日が遅くても次の日出社が遅くなるという配慮もないので朝が苦手な方や不規則な生活が苦手な方にはおすすめできません。

多様な働き方支援:
「業務委託」という枠があるので副業でもできると思います。

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ノーマンハウス南雪谷の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2022年11月24日

回答者： 女性/ 撮影スタジオ管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

1.5
口コミ投稿日：2022年11月24日
企業カルチャー・社風:
「こうした方が会社がもっとよくなるんじゃないか」「従業員からこういう不満がでてるからこうしたほうがいいんじゃないか」という意見は基本通りません。上が高圧的なので合わないとすぐ辞めてしまう方は結構いました。

組織体制・コミュニケーション:
従業員さんは優しい方が多く、わからないことは丁寧に教えてくれます。シフトの調節もこちらの都合を汲んで組んでくれることも多いです。ただ、上が高圧的なのでその辺は合う合わないがありそうです。

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ノーマンハウス南雪谷の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月24日

回答者： 女性/ 撮影スタジオ管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

1.5
口コミ投稿日：2022年11月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
正社員応募で「入社後試用期間3ヶ月の後正社員」と求人にも書いてあり、面接のときもそう言われたのですが、入社して他の従業員の方から「試用期間が終わった後一年は契約社員で特に問題がなければ正社員」というのを知りました。契約書や労働条件通知書等もないので不安な方は面接時に細かく聞いたほうがいいかもしれません。

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ノーマンハウス南雪谷の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月24日

回答者： 女性/ 撮影スタジオ管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

1.5
口コミ投稿日：2022年11月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
150万円 10万円 30万円 0万円
年収 150万円
月給（総額） 10万円
残業代（月） 30万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
まず試用期間を3ヶ月行ったあとは契約社員として1年間勤務することになります。勤務した後正社員になれるそうです。「特に問題を起こさなければ正社員になれる」と試用期間が終わった際に言われますが、何人か正社員希望で入社しても結局正社員になれたのは一人でした。明確な評価基準はなく全て代表に委ねられます。
昇給は契約社員が終わったら1年ごとに5000円アップのため、実力を評価してもらい早く上に上がりたい方には向いてないかもしれません。
賞与は「業績による」ため年によっては全く無かったりあったりします。

評価制度:
明確な判断基準はなく、一緒に働いている従業員の声を代表が聞いたり、代表が現場へ行った際の態度や働きぶりを見て評価する形になります。

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