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東京オリンピックパラリンピック競技大会組織委員会のカテゴリ別口コミ（4件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

東京オリンピックパラリンピック競技大会組織委員会の回答者別口コミ（1件）

  • 広報 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
2.9 最新の回答：2022年11月12日
回答者一覧を見る（1件）

東京オリンピックパラリンピック競技大会組織委員会の職種別口コミ（4件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（4件）

東京オリンピックパラリンピック競技大会組織委員会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月12日

回答者： 回答なし/ 広報/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日：2022年11月12日
福利厚生:
出向者と短期契約しかいないので基本的には存在しなかった

オフィス環境:
事業の性質上、全てリースだった

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東京オリンピックパラリンピック競技大会組織委員会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月12日

回答者： 回答なし/ 広報/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日：2022年11月12日
勤務時間・休日休暇:
事業の性質上、残業は当然。特に大会直前・期間中は十分な睡眠時間の確保が困難だったがその点で不満を述べる人はいなかった（そもそもそういう人はこのような組織に勤務しない）

多様な働き方支援:
20年の最初の緊急事態宣言時はリモートワークがあったが、徐々にオフィス勤務が増えていった。上層部が体育会気質が多く出勤して長く働いてなんぼの空気はあった。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

東京オリンピックパラリンピック競技大会組織委員会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月12日

回答者： 回答なし/ 広報/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日：2022年11月12日
企業カルチャー・社風:
基本はホストの東京都に準じたもので官僚的。また意思決定者に体育会出身者の割合が多く、昭和的なカルチャーもあった

組織体制・コミュニケーション:
現場は若い人が多いのと期間限定感でコミュニケーションは活発だった

ダイバーシティ・多様性:
事業がら障がい者への配慮はあった

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東京オリンピックパラリンピック競技大会組織委員会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月12日

回答者： 回答なし/ 広報/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日：2022年11月12日
女性の働きやすさ:
昭和の体育会気質があり、女性の活躍が限定される面があった

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