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回答なし

回答者: 女性/ 化粧品販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 化粧品事業運営グループ/ チーフ

4.4
口コミ投稿日:2024年05月27日
働きがい:
美容部員としてコスメコンシェルジュの資格を習得してことで、基本的な知識が身につきました。多くのブランドを取り扱っていますが、商品、知識を効率よく勉強でき、お客様に寄り添いながら、ブランドの垣根を越えてご提案ができたときや、店舗の目標売り上げ数値を達成できたとき、後輩育成を通じて、後輩の成長を感じられた時にとてもやりがいを感じました。
また、美容部員としてお客様だけでなく、自分自身も美しくなり同性から信頼されるようになったとき、この仕事をしてよかったと感じました。

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 24万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 24万円
給与制度:給料は比較的に低い。その分連休や希望休が取りやすかったり残業がほぼない
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回答者: 女性/ 化粧品販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 化粧品事業運営グループ/ チーフ

4.4
口コミ投稿日:2024年05月27日
勤務時間・休日休暇:福利厚生がしっかりしていると思います。また、社割もあったり、
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年10月15日
勤務時間・休日休暇:年に4回7日連続休みを取ることができる。許可が出れば分割して
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回答者: 女性/ 化粧品販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 化粧品事業運営グループ/ チーフ

4.4
口コミ投稿日:2024年05月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:女性しかいない職場だと、ギスギスしてる印象があり
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回答者: 女性/ 化粧品販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 化粧品事業運営グループ/ チーフ

4.4
口コミ投稿日:2024年05月27日
女性の働きやすさ:ほぼ女性しかいない職場だが、人間関係はとても良好だと思います。
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年10月15日
女性の働きやすさ:女性が多いので理解があると思う。産休や育勤についても周りが理解
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月08日
企業カルチャー・社風:販売職の派遣に強みがあったと思います、百貨店に特化した印象
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月08日
事業の強み:派遣社員でしたので知り得ません事業の弱み:派遣社員でしたので知り得ま
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月08日
成長・キャリア開発:派遣社員でしたので詳しくは知り得ません働きがい:百貨店での勤
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月08日
勤務時間・休日休暇:派遣先による。勤務時間は7.5時間、休暇は週休2〜1日。遅番
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月08日
女性の働きやすさ:働きやすいです、派遣のコーディネーターさんも女性が多かったと思
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
252万円 15万円 0万円 63万円
年収 252万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 63万円
給与制度:派遣は時給制評価制度:派遣は評価制度あり
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月08日
福利厚生:社保年金雇用保険、有休オフィス環境:派
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:雇用保険についての知識が乏しかったため、退職後に
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