回答者： 男性/ その他、サービス・流通系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務企画課/ 課長クラス
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 790万円 | 49万円 | 0万円 | 197万円 |
| 年収 | 790万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 49万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 197万円 |
評価・昇給制度:
評価、昇給は年度はじめの4月に行われます。評価は、年度はじめに作成した評価シートの項目に基づいて行われます。自らが設定した項目の評価を点数化したものと、プラスアルファの1項目、決められている項目(職階に関係なく一律)の合計点で評価されます。流れは、まずセルフ評価、次に直属管理職評価、最後にトップの評価となります。結果は5段階に分類され、最も良い評価と最も悪い評価の場合は昇給にごくわずかの差が出ます。それ以外は昇給は給与テーブルに基づいて一律で行われます。
評価、昇給は年度はじめの4月に行われます。評価は、年度はじめに作成した評価シートの項目に基づいて行われます。自らが設定した項目の評価を点数化したものと、プラスアルファの1項目、決められている項目(職階に関係なく一律)の合計点で評価されます。流れは、まずセルフ評価、次に直属管理職評価、最後にトップの評価となります。結果は5段階に分類され、最も良い評価と最も悪い評価の場合は昇給にごくわずかの差が出ます。それ以外は昇給は給与テーブルに基づいて一律で行われます。
広島安芸商工会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文広島安芸商工会の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ その他、サービス・流通系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務企画課/ 課長クラス
顧客である事業者の収益に関係する仕事なのですが、感謝されることが多い仕事だと思います。ここ3何程度は、コロナ禍での資金繰りに関係することで関わった件数も多かったので、顧客の役に立っているという実感があります。
この仕事が向いていると思う人:
人のために献身的に行動できる人、想像力の豊かな人、企画力・行動力のある人、周囲を巻き込むことができる人 などが向いていると思います。
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