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税理士法人山田&パートナーズのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

税理士法人山田&パートナーズの回答者別口コミ（1件）

  • シニアスタッフ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
5.0 最新の回答：2022年12月06日
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税理士法人山田&パートナーズの職種別口コミ（8件）

専門職系（8件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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税理士法人山田&パートナーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月06日

回答者： 男性/ シニアスタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年12月06日
オフィス環境:
オフィス環境はかなり、充実してると考えられます。

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税理士法人山田&パートナーズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月06日

回答者： 男性/ シニアスタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年12月06日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整は、繁忙期以外については、充分可能と考えられます。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業などについては、あまり厳しくないと考えられます。

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税理士法人山田&パートナーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月06日

回答者： 男性/ シニアスタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年12月06日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会、風通しの良さなどは、他社と比較してかなりあると考えられます。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流、上司との話しやすさなどは、かなり高いと考えられます。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍、ワークスタイルなどは、かなり高いと考えられます。

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税理士法人山田&パートナーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月06日

回答者： 男性/ シニアスタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年12月06日
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさについてら、高いと考えられます。

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税理士法人山田&パートナーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月06日

回答者： 男性/ シニアスタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年12月06日
成長・キャリア開発:
成長・キャリア開発の機会はかなり高いと考えられます。

働きがい:
働きがいについては、他社で経験できない業務が経験できる点にあると考えられます。

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税理士法人山田&パートナーズの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2022年12月06日

回答者： 男性/ シニアスタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年12月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待と入社後のギャップについては、ほとんどないと考えられます。

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税理士法人山田&パートナーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2022年12月06日

回答者： 男性/ シニアスタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年12月06日
事業の強み:
新規事業、既存事業、事業の多角化などについては、充分に高いと考えられます。

事業の弱み:
競合と比較した際の改善点などは、特にないと考えられます。

事業展望:
今後の事業展開については、見通しはあまり明確ではないと考えられます。

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税理士法人山田&パートナーズの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年12月06日

回答者： 男性/ シニアスタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年12月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 10万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
昇給、賞与、各種手当などについては、他社と比較して妥当だと感じます。

評価制度:
昇進・昇格の基準や頻度、実力主義などについては、適正な基準があると思います。

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