回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 276万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 276万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与に関しては、ポジションに応じて変わるという印象。役職者は残業が多く、月に残業できる時間に制限があるため、超過すると残業時間にpcが使用できなくなるなど、強制力のある制限があった。
評価制度:
よくも悪くも外資系のため実力主義。しかし実力が評価されていても、会社の方針で急にポジションを失うことも。その場合、次のポジションを見つけて異動しないと退社となってしまう。外資系らしいといえばらしいが、日本会社の社長がポジションを追われ、転職して行った状況には疑問を感じた。
給与に関しては、ポジションに応じて変わるという印象。役職者は残業が多く、月に残業できる時間に制限があるため、超過すると残業時間にpcが使用できなくなるなど、強制力のある制限があった。
評価制度:
よくも悪くも外資系のため実力主義。しかし実力が評価されていても、会社の方針で急にポジションを失うことも。その場合、次のポジションを見つけて異動しないと退社となってしまう。外資系らしいといえばらしいが、日本会社の社長がポジションを追われ、転職して行った状況には疑問を感じた。