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すずらん協同組合の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
22件すずらん協同組合の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。すずらん協同組合で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、すずらん協同組合への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年06月08日
口コミ投稿日：2022年12月08日
回答者： 男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年06月09日
回答者： 男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
同じ業界の企業の口コミ
3.3
滋賀県野洲市冨波甲９７２
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 組合員担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:予想以上に中途入社の職員が多く驚いた印象があります。そういう...
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2.8
東京都渋谷区代ー木２−１２−１０こくみん共済ｃｏｏｐ会館
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:労働組合を相手として推進活動を行うため、夜の付き合いも少なく...
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3.2
神奈川県横浜市港北区新横浜３−１８−１６新横浜交通ビル４Ｆ
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新卒でも中途でも関係なく接してもらえると思います。性格は人そ...
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3.1
東京都新宿区大久保２−２−６ラクアス東新宿７Ｆ
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 配送業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:コミュニケーションが取りやすく職場の人間ともすぐに仲良くなる...
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3.1
東京都杉並区和田３−３０−２２大学生協杉並会館
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 職員/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:正社員は比較的、協調性のある人が多いように思います。しかし反...
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3.4
東京都渋谷区渋谷３−２９−８コーププラザ
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:全体的には穏やかな人が多く、内部の人間関係でひどくストレスを...
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3.1
福岡県糟屋郡篠栗町中央１−８−３
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良い意味でスタッフを気にしてくれる風土があります。その点で、...
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2.7
大阪府大阪市西区南堀江１−２２−１３
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】繁忙期は、休憩中にも電話対応に追われる事...
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2.9
宮城県仙台市泉区八乙女４−２−２
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは配属先によって異なるが、上司と...
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3.0
長野県長野市篠ノ井御幣川６６８
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 配達/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく上からの営業ノルマ数字が配達員に降りかかるので現場に...
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すずらん協同組合の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
外国人の方も多いし、年配の方もいらっしゃって風通しの良い社風に感じていますが。それは私が勤続年数が長いからかもしれません。入職が浅い職員は（個々の性格もありますが）上層部に意見を言うことがあまりないように思います。
組織体制・コミュニケーション：
月一会議やメールでの指示などがありますが各自の業務内容が全く異なるので全体でコミュニケーションをとることは前述くらいしかないかと思います。組織としては非常に堅実な印象です。以前は歓送迎会や忘年会等を飲食店で行っていましたが、コロナの影響で今はありません。
ダイバーシティ・多様性：
性別、国籍、人種等による差は業務ではあります。（例えば中国人職員が中国人実習生の担当し、通訳などをする、時短職員は遠くの担当はできないので比較的近場の担当となる、など）
ただ組織内で差別的なことは一切感じません。また、ハラスメントなどの意識も高いのでそういったことは上層部も非常に神経をとがらせているかと思います。