回答者： 女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回、賞与は2回あります。給与、賞与等の水準は同業他社と比べて平均的な金額かと思います。担当先にもよりますが海外出張、国内出張があり、その手当はあります。コンプライアンス重視の社風なのでそれは守られています。
評価制度：
年功序列の面もありますが、基本的には実力主義だと感じています。能力・やる気があり、さらに成果を伴う人は老若男女関係なく昇進もできます。ただその前に基礎的なことを身に着けるのに時間を要する面も否めません。
昇給は年に1回、賞与は2回あります。給与、賞与等の水準は同業他社と比べて平均的な金額かと思います。担当先にもよりますが海外出張、国内出張があり、その手当はあります。コンプライアンス重視の社風なのでそれは守られています。
評価制度：
年功序列の面もありますが、基本的には実力主義だと感じています。能力・やる気があり、さらに成果を伴う人は老若男女関係なく昇進もできます。ただその前に基礎的なことを身に着けるのに時間を要する面も否めません。
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