「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(障がい者福祉)業界
- アスライト株式会社の評判・口コミ
- アスライト株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
アスライト株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.4
3件
アスライト株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。アスライト株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アスライト株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.7
大阪府富田林市甘南備216
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年休消化しやすい。時間年休も取得可能。多様な働き方支援:子供...
続きを見る
3.4
東京都町田市真光寺町186
医療・福祉・障がい者福祉
2.8
神奈川県横浜市泉区中田東3−15−2中田センタービル202
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本、定時で帰れる。基本給などは業界で考えると高いほうかと思...
続きを見る
2.8
長野県長野市若里6−6−14
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:残業手当が出ないのに、夜遅くまでサービス残業をするのが当たり...
続きを見る
3.4
東京都港区芝浦4丁目12-31VORT芝浦WaterFront6F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 自立支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は事業者によって違い9-18時もあれば10-19時な...
続きを見る
3.3
東京都品川区南大井6−25−3いちご大森ビル2F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすい。シフトも希望が通りやすかった多様な働き方支...
続きを見る
3.4
大阪府堺市東区野尻町8−4
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:4週8休を導入している施設もあり、月の休みは多い。有給休暇も...
続きを見る
2.9
東京都渋谷区本町1−4−14
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ サービス提供責任者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 訪問介護
勤務時間・休日休暇:勤務時間がとにかく長く、休暇は希望すれば取れるが、訪問スケジ...
続きを見る
3.6
埼玉県鴻巣市鎌塚40−1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:変則勤務の事業所はサービス残業が当たり前。仕事が残っていても...
続きを見る
4.2
大阪府大阪市東成区東小橋1−4−9
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時30~18時30で残業はほとんどないです。出勤...
続きを見る
アスライト株式会社のカテゴリ別口コミ(3件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
アスライト株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
職種によって仕事量の差が激しい為、人によって残業にかなりの違いがある。
有給休暇はかなり融通が効く。
多様な働き方支援:
コロナ禍の為、リモートワークは活用していた。ただ、福祉施設という事もあり、可能な限り対面での業務を求められる。
副業については、ここ最近導入した。
半年前程からパート→正社員の順に導入し、多様性を認める動きはある。