回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日休みは取れるが、勤務時間は客先の日程に合わせる形になるため、派遣先によっては残業時間が多かったり祝日がないこともある。また自社の業務は勤務時間外でやらないといけないため、貴重な土曜日の時間がその業務で埋まることもある。その土曜日の時間は基本的に自社の社員が集まっての会議（リモートの場合もあり）だが、資料に目を通せばいいだけでわざわざ長時間拘束してやるものではないと感じることが多い（現地集合だと尚更）。
多様な働き方支援:
リモートワークできるかどうかは客先次第で、客先によっては別にリモートワークでやればいい環境なのにわざわざ毎日出社させて無駄な通勤時間があったりする。一方で通勤時間が無駄だと基本的にほぼフルリモートの客先もあるため、自分にとって合う職場環境になるかは客先次第。ただ客先は自分の意志で選ぶことができず、基本的には営業が客先と（おそらく打ち合わせ等をした上で）決まる。
基本的に土日休みは取れるが、勤務時間は客先の日程に合わせる形になるため、派遣先によっては残業時間が多かったり祝日がないこともある。また自社の業務は勤務時間外でやらないといけないため、貴重な土曜日の時間がその業務で埋まることもある。その土曜日の時間は基本的に自社の社員が集まっての会議（リモートの場合もあり）だが、資料に目を通せばいいだけでわざわざ長時間拘束してやるものではないと感じることが多い（現地集合だと尚更）。
多様な働き方支援:
リモートワークできるかどうかは客先次第で、客先によっては別にリモートワークでやればいい環境なのにわざわざ毎日出社させて無駄な通勤時間があったりする。一方で通勤時間が無駄だと基本的にほぼフルリモートの客先もあるため、自分にとって合う職場環境になるかは客先次第。ただ客先は自分の意志で選ぶことができず、基本的には営業が客先と（おそらく打ち合わせ等をした上で）決まる。
株式会社テクノプロ・IT社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社テクノプロ・IT社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
通勤手当は出るが申請方法が面倒。
夏季休暇が廃止となり休みたければ有給休暇でとのこと。
客先常駐だと客先都合で休みの場合でも待機にならず不本意でも有休となる。
オフィス環境:
コロナ以降自社待機などがなくなったので現在は不明。
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