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社会福祉法人愛の会特別養護老人ホーム美野里陽だまり館のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

社会福祉法人愛の会特別養護老人ホーム美野里陽だまり館の回答者別口コミ（1件）

  • 機能訓練指導員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8 最新の回答：2022年12月20日
回答者一覧を見る（1件）

社会福祉法人愛の会特別養護老人ホーム美野里陽だまり館の職種別口コミ（7件）

専門サービス系（7件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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社会福祉法人愛の会特別養護老人ホーム美野里陽だまり館の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年12月20日
福利厚生:
住宅補助あり

オフィス環境:
職員玄関に顔、指紋認証あり。

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社会福祉法人愛の会特別養護老人ホーム美野里陽だまり館の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年12月20日
企業カルチャー・社風:
地域密着を謳っている。

組織体制・コミュニケーション:
派閥争いこそないものの、部署間での対立が激しい。一部上司は当たりが強く、相談がしづらい。トップに相談してもなあなあで済まされてしまうことも多い。
上記であげたのはあくまで一部なので、施設やサービス利用者のことを本気で考えている人達とは交流がしやすかった。

ダイバーシティ・多様性:
外国人労働者の在籍あり。

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社会福祉法人愛の会特別養護老人ホーム美野里陽だまり館の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年12月20日
女性の働きやすさ:
女性の管理職も多数あり。育児休暇は比較的とりやすい。休暇明けは時短で働くことが可能。

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社会福祉法人愛の会特別養護老人ホーム美野里陽だまり館の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年12月20日
成長・キャリア開発:
研修制度あり。一部の資格には習得手当ても出る。

働きがい:
新規立ち上げで転勤。やりようによっては、己の専門性を活かして様々な活動にやりがいを持っていたが、徐々に他部署や同部署との衝突が激しくなっていった。それでも理解してくれる職員とは業務に励む事が出来ていた。

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社会福祉法人愛の会特別養護老人ホーム美野里陽だまり館の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年12月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新規立ち上げということもあり、自分の理想も含めて、様々な取り組みが出来ると思っていた。しかし蓋を開けてみたら、一部の人の意見で物事がまかり通ってしまい、落胆したことも多かった。

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社会福祉法人愛の会特別養護老人ホーム美野里陽だまり館の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年12月20日
事業の強み:
大きな母体がある企業。

事業の弱み:
組織としての方向性がまとまっていない印象。
サービス利用者の事も大事だが、職員も守って欲しい。

事業展望:
サービス利用者に対し人手不足が懸念され、職員負担も増加されると思われる。

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社会福祉法人愛の会特別養護老人ホーム美野里陽だまり館の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 機能訓練指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年12月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 28万円 1万円 60万円
年収 400万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
特に普遍ない昇給と給与。各種手当ては充実している。

評価制度:
基準はあるものの、年功序列や在籍年数で決められている印象。

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