回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
これまでは少人数の会社だったため、昇給や賞与の具体的な評価制度については代表判断で決めていたが、社員が増えるにあたり、具体的な評価基準の整備を早急に進めている段階です。現状は賞与に関しての具体的な評価基準が今期から稼働となってます。
評価制度：
昇進や昇格といった評価についても、社員が少数だったため役職を設けておらず現状特にないが、こちらも社員が増えるにあたり見直しが入っている状況です。これまでは年功序列の色が濃かったが、これからは特に営業は、売上や新規口座獲得数などを基に判断される場面が増えるため、実力もしっかり評価される体制に変わってきている段階です。
これまでは少人数の会社だったため、昇給や賞与の具体的な評価制度については代表判断で決めていたが、社員が増えるにあたり、具体的な評価基準の整備を早急に進めている段階です。現状は賞与に関しての具体的な評価基準が今期から稼働となってます。
評価制度：
昇進や昇格といった評価についても、社員が少数だったため役職を設けておらず現状特にないが、こちらも社員が増えるにあたり見直しが入っている状況です。これまでは年功序列の色が濃かったが、これからは特に営業は、売上や新規口座獲得数などを基に判断される場面が増えるため、実力もしっかり評価される体制に変わってきている段階です。