回答者： 男性/ カウンセラー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は無資格からのスタートでノルマがない割には競合と比べて良いと思います。
昇給は、一人前になるまではゆっくり昇給だと思いますが、それ以降は個人の頑張り次第でけっこう上がります！残業代や手当などはしっかりしているので嬉しいです。
評価制度：
昇進昇格基準は、多面評価など可視化されているものと、上長評価、勤怠などありますが、基本的には年齢・入社時期問わず、誰でもチャンスがあります。
評価されている方の特徴は、同じステップの他者と比べて成長しているか、前回査定の自分と比べ成長しているか、同僚からの良いコメントがあるか、事業拡大に協力的か、職場の雰囲気をよくできるように心がけているか、業務遂行能力が高いかなど様々な点で「加点評価」があると思います。
総じて、勤怠/勤務姿勢に大きな問題がなく、課題に向き合い頑張っていて評価されない人はいません。
給与は無資格からのスタートでノルマがない割には競合と比べて良いと思います。
昇給は、一人前になるまではゆっくり昇給だと思いますが、それ以降は個人の頑張り次第でけっこう上がります！残業代や手当などはしっかりしているので嬉しいです。
評価制度：
昇進昇格基準は、多面評価など可視化されているものと、上長評価、勤怠などありますが、基本的には年齢・入社時期問わず、誰でもチャンスがあります。
評価されている方の特徴は、同じステップの他者と比べて成長しているか、前回査定の自分と比べ成長しているか、同僚からの良いコメントがあるか、事業拡大に協力的か、職場の雰囲気をよくできるように心がけているか、業務遂行能力が高いかなど様々な点で「加点評価」があると思います。
総じて、勤怠/勤務姿勢に大きな問題がなく、課題に向き合い頑張っていて評価されない人はいません。