回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 35万円 | 4万円 | 35万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 35万円 |
ラダー制度という取得資格や技術チェックなどで等級が上がっていくシステムですが上手く活用されているような感じはしません。昇格の基準はその上司によって異なり、上司と合うか合わないかが重要だと思います。上司と合い、それなりの実力ならトントン拍子に上がっていける印象ですが、上司合わなかったり、空きがなかったらなかなか昇格しないイメージです。
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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