回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与や賞与については個人の能力に応じて決定されていました。昇給がある年も、無かった年もありましたが、相対的に見ると業績や個人成績に応じて決定されます。昨年の9月から経営体制が入れ替わったので今後給与制度については、個人の境遇に応じて手当が増える予定です。
評価制度:
営業は個人の業績、そのほかの職においては経歴に応じて評価される仕組みですが、特別に個人の評価について会社からコメントされる訳ではありません。どちらかというと年功序列型の会社になるので、会社に属する経歴が長ければ長いほど評価される傾向にあります。今後、経営体制が入れ替わった後、どのようになるのかは不透明です。
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