回答者： 男性/ 販売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
コンビニ運営として、頑張った分だけ売上といった形で成果が分かるので、その実績に合った評価をしてもらえる。その為、自分が目指すラインや数値が分かりやすく、達成した時には正当に評価・昇給をしてもらえます。
評価制度：
給料制度と同じくコンビニ運営なので売り上げといった数値が毎日わかります。毎年目標値を決めそれを目指し試行錯誤し、目標に近づけ達成させます。会社としては目標を達成するまでの過程も含め、年齢・序列関係なく評価してもらえます。
コンビニ運営として、頑張った分だけ売上といった形で成果が分かるので、その実績に合った評価をしてもらえる。その為、自分が目指すラインや数値が分かりやすく、達成した時には正当に評価・昇給をしてもらえます。
評価制度：
給料制度と同じくコンビニ運営なので売り上げといった数値が毎日わかります。毎年目標値を決めそれを目指し試行錯誤し、目標に近づけ達成させます。会社としては目標を達成するまでの過程も含め、年齢・序列関係なく評価してもらえます。