回答者： 男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回の定時昇給、年2回の賞与がある。
職務手当や役職手当、資格手当など、各種手当が充実している。
また、販売奨励やインセンティブ制度もあり、モチベーションの向上や維持が図れる、様々な制度が設計されている。
評価制度：
入社歴や年功序列は関係なく、実力主義で昇進・昇格が可能。やる気次第で、早い段階から責任を伴う業務や役職にチャレンジする事もあり。
また、一つの切り口にこだわらず、多面的なポイントから評価されるので、自分の良い部分や足りない部分を認知することができ、成長に還元することが可能。
年1回の定時昇給、年2回の賞与がある。
職務手当や役職手当、資格手当など、各種手当が充実している。
また、販売奨励やインセンティブ制度もあり、モチベーションの向上や維持が図れる、様々な制度が設計されている。
評価制度：
入社歴や年功序列は関係なく、実力主義で昇進・昇格が可能。やる気次第で、早い段階から責任を伴う業務や役職にチャレンジする事もあり。
また、一つの切り口にこだわらず、多面的なポイントから評価されるので、自分の良い部分や足りない部分を認知することができ、成長に還元することが可能。