回答者： 男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半期ごとで自身の実績で給与がアップしてシステムです。
自分の頑張りが給与に直結すると考えます。
昇級は半期に1回の査定で決定します。
インセティブ精度も導入されており自身の結果が対価として還元される仕組みなります。
評価制度：
ベンチャー特有で年功序列などなく実力主義の文化になります。
若手からでもリーダー、マネージャーなど役職になれるチャンスもたくさんあります。
評価制度は一人ひとりに定量と定性での目標が設定されています。
半期ごとでの査定で評価が決定します。
半期ごとで自身の実績で給与がアップしてシステムです。
自分の頑張りが給与に直結すると考えます。
昇級は半期に1回の査定で決定します。
インセティブ精度も導入されており自身の結果が対価として還元される仕組みなります。
評価制度：
ベンチャー特有で年功序列などなく実力主義の文化になります。
若手からでもリーダー、マネージャーなど役職になれるチャンスもたくさんあります。
評価制度は一人ひとりに定量と定性での目標が設定されています。
半期ごとでの査定で評価が決定します。