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株式会社日本総合開発の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
企業カルチャー・社風:
企業文化が定着しているというよりかは、今まさに新たな人員も増え社風が作られていっている最中だと感じる。
業界自体が業態変化は景気に左右されやすい市場になる為、ベテランだけでなく若手や他業種の方の意見が必要になる場合も多い。

組織体制・コミュニケーション:
各自の案件や取組む業務に集中している時間が多く、縦のコミュニケーションよりも横のコミュニケーションの方が少ない気がする。
社主をはじめとした社員全員での会食は定期的にあるのでそういった場でのコミュニケーションはあるが、同年代でのコミュニケーションはもっと必要であると課題に感じている。

ダイバーシティ・多様性:
女性の活用に積極的な方針だと感じる。実際にこの業界では女性の割合が高い。
性別、人種はもちろん、学歴や経歴も不問にしている為、人物(能力)が重要視される会社である。
企業としてもSDGs「5.ジェンダー平等を実現しよう」を取組みの1つとしている。

回答者: 男性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年02月24日
組織体制・コミュニケーション:業務の進め方や、疑問点は上司へ相談できる環境です。
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