回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給+残業手当+資格手当+インセンティブ(年2回ボーナス支給時に反映)
基本給の基準も同業他社に比べれば高い方であり、自分の頑張り次第でインセンティブとして還元されるので、日々のモチベーションが上がる。
評価制度：
半期毎に自己評価後、上長との評価面談がある。自分が何をやりたくてどうなりたいかは上長に委ねるのではなく、自身で発信する傾向にある。
若手や未経験者でも仕事との向き合い方次第でチャンスを掴める環境である。
固定給+残業手当+資格手当+インセンティブ(年2回ボーナス支給時に反映)
基本給の基準も同業他社に比べれば高い方であり、自分の頑張り次第でインセンティブとして還元されるので、日々のモチベーションが上がる。
評価制度：
半期毎に自己評価後、上長との評価面談がある。自分が何をやりたくてどうなりたいかは上長に委ねるのではなく、自身で発信する傾向にある。
若手や未経験者でも仕事との向き合い方次第でチャンスを掴める環境である。