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日神管財株式会社の入社前とのギャップ
3.3
125件日神管財株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。日神管財株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを125件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日神管財株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年03月22日
口コミ投稿日：2023年09月15日
回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2022年09月21日
回答者： 男性/ 賃貸/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 賃貸事業部/ 次長
4.7
口コミ投稿日：2020年07月19日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
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3.4
神奈川県横浜市中区弁天通２−２１アトム関内ビル５Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自分のペースで働けると聞いて入社したが、実際には数字を追いか...
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3.6
東京都立川市曙町２−３７−７コアシティ６Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:将来を見据えて。不動産の賃貸で自分が賃貸経営を行う為に知識だ...
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3.3
東京都新宿区西新宿２−３−１新宿モノリス１６Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
3.2
京都府京都市中京区堀川通姉小路上ル三坊堀川町５５−１エリッツ御池ビル
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:お客様目線でお部屋探しのサポートのつもりが、売上重視(店舗や...
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3.7
東京都新宿区西新宿1丁目4-8第三加藤ビル 2F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に、不動産の営業は難しく沢山の経験値や、努力が必要。...
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3.1
東京都中野区本町２−５４−１１
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 女性/ センター営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属される店舗によって印象は変わると思うが、数字意識の高い企...
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3.2
東京都新宿区西新宿３−２−１１新宿三井ビルディング二号館１１Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:成果主義で若いうちからでもどんどん、仕事を任せてもらえると聞...
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3.2
東京都渋谷区神宮前５−５３−６７コスモス青山
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:部署にもよるが、職員の半数以上が正規職員ではない契約社員で構...
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3.7
東京都豊島区東池袋１−３４−５いちご東池袋ビル３Ｆ
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ ルームアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は営業職なので、かなり厳しい体育会系を想像しており、頑...
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3.5
東京都渋谷区大山町１８−６
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 一般職
入社時の期待と入社後のギャップ:面接で言われたことはすべて本当だった。厳しいことやフォロー体...
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日神管財株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ マンションフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
前職で残業時間、休日の呼び出し、営業ノルマなどに疲弊していたためワークライフバランスと個人裁量の仕事によるストレス軽減を期待していた。
最初は覚える事や線引き、起きた問題に対してどこまで自己の労力を費やすかなどは慣れないうちは少し大変だった。しかし思っていたより個人裁量ではあるが周りからの支援と協力が非常に多く助かった。これは嬉しい誤算であり、そういった雰囲気があるため入るまでわからなかった職場の雰囲気が良好な事はとても期待以上だった。
実際の仕事についてはコツコツと問題や日々起きる仕事に対して優先順位を割り振り、労働リソースを割り当てていくだけでほとんどの管理組合とは良好な関係を築けていけると思う。これは期待していた通りの内容であり、自分のスケジュールで土日休みを多くしたい、残業時間を少なくしたいなどを自己裁量で進める事が出来るため特に嬉しい事だった。