回答者： 男性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与水準は他のBPO会社より高いと感じます。
未経験からでもチャレンジできる会社のため、自身のやる気、努力によりわかりやすく昇給して仕組みになっていて、そこに魅力を感じ入社しました。
また、昇給以外にもスポットインセンティブ制度があり、活躍度合いに応じて給与とは別にインセンティブが支給されます。
評価制度：
評価制度については極めてわかりやすいです。
年功序列の考え方がまったくなく、配属先での実績や自身の努力による対応業務の範囲拡大によって評価され、昇格、昇給が可能なようです。
制度全体を通じて、モチベーションや学習意欲が向上する仕組みになっていると感じています。
給与水準は他のBPO会社より高いと感じます。
未経験からでもチャレンジできる会社のため、自身のやる気、努力によりわかりやすく昇給して仕組みになっていて、そこに魅力を感じ入社しました。
また、昇給以外にもスポットインセンティブ制度があり、活躍度合いに応じて給与とは別にインセンティブが支給されます。
評価制度：
評価制度については極めてわかりやすいです。
年功序列の考え方がまったくなく、配属先での実績や自身の努力による対応業務の範囲拡大によって評価され、昇格、昇給が可能なようです。
制度全体を通じて、モチベーションや学習意欲が向上する仕組みになっていると感じています。
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回答者： 男性/ BPOの業務構築/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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