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フクダリーガルコントラクツ＆サービシス司法書士法人の社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
23件フクダリーガルコントラクツ＆サービシス司法書士法人の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。フクダリーガルコントラクツ＆サービシス司法書士法人で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを23件掲載中。エンゲージ会社の評判は、フクダリーガルコントラクツ＆サービシス司法書士法人への転職・就職活動をサポートします！
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3.1
東京都渋谷区桜丘町２１−２池田ビル６Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ほとんどが20代で、縦社会ではないため非常に過ごしやすいです...
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3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜３−３−１５
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタジオ事業部/ 店長
組織体制・コミュニケーション:職種の影響あってか、基本的にはみんな親しみやすいです。大きく...
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3.8
千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目６
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 個人宅宅配/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人によると思います各々出勤時間退社時間がバラバラなので、多く...
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3.9
東京都台東区東上野3丁目18-7SK上野ビル9F
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 美容整体/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗サロン/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内の風通しが良く、業務の提案や、仕事・プライベートにかかわ...
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4.0
東京都港区元赤坂１−７−１７テラサワビル４Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ ストアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはとても取りやすい環境にあると思...
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3.6
東京都新宿区西新宿１−２５−１新宿センタービル４４Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:トップの方の意見が主導の傾向があるような気がします。また、ノ...
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3.4
東京都港区六本木６−１０−１六本木ヒルズ森タワー３７Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 教室長（主任）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の個性を認めて、尊重する社風であると思う。もちろん遵守す...
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2.7
東京都渋谷区恵比寿南2-4-1アサヒグループカルピス恵比寿ビル2F
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ キッチン/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:完全なる年功序列、昇進も実力というより年齢で上がっていく感じ...
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3.5
東京都渋谷区神宮前５−１−５ケリングビル
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 販売/ なし
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は様々に用意されてました。派遣から社員、社員さん...
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3.2
大阪府大阪市福島区福島６−２−６大阪安藤ハザマビル８Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:これといった特徴は無いです。ドライバー同士で中のいいグループ...
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フクダリーガルコントラクツ＆サービシス司法書士法人のカテゴリ別口コミ（23件）
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フクダリーガルコントラクツ＆サービシス司法書士法人の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 司法書士補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
司法書士業界ではあるが、比較的に売主様、仲介の不動産会社の担当者、抵当権者の銀行担当者などに対して応対面でのホスピタリティを心掛けている特徴があります。それ以外にも代表社員が自分の考え方を毎日チャットで全社員に共有している。
組織体制・コミュニケーション：
様々な案件を扱う第一グループと中古の投資用マンションの決済を担当する第三グループで分かれており、その他にも総務、経理、情報システム部が存在する。
コミュニケーションの面では比較的に風通しがよく、常にいくつもの会話が飛び交っている明るい環境といえる。気軽に相談でき、困ったときは誰かに助けを求められると思います。
ダイバーシティ・多様性：
在籍している社員の多くが日本人であり、性的少数者や諸外国の方々がいない環境のためそれらを用いて企業の競争力に繋げる取り組みはないといえる。しかし、そのような方が入社し新たなマインドが広まることによって何かしらの変化が起こることも推測できる。