回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は他企業と比べてもかなり良い金額だと思います。
また資格手当についても他では考えられない金額で支給されるため、資格取得後は給与＋資格手当だけで高水準の給与が支給されます。
賞与については年2回支給されますが、基本的にインセンティブになっているため固定金額は支給されません。しかし頑張りはきちんと反映されるので、頑張ったら頑張った分だけ賞与が与えられます。
評価制度：
契約社員なので、基本的に昇進・昇格はありません。
しかし契約更新のタイミングで昇給はありうると伺っています。
また契約社員から正社員への登用についても制度としてあるので、実力が伴い希望すれば正社員になることも可能です。
基本給は他企業と比べてもかなり良い金額だと思います。
また資格手当についても他では考えられない金額で支給されるため、資格取得後は給与＋資格手当だけで高水準の給与が支給されます。
賞与については年2回支給されますが、基本的にインセンティブになっているため固定金額は支給されません。しかし頑張りはきちんと反映されるので、頑張ったら頑張った分だけ賞与が与えられます。
評価制度：
契約社員なので、基本的に昇進・昇格はありません。
しかし契約更新のタイミングで昇給はありうると伺っています。
また契約社員から正社員への登用についても制度としてあるので、実力が伴い希望すれば正社員になることも可能です。