エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(14件)

株式会社モリンホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 女性/ 販売・事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月26日
オフィス環境:
店舗ごとに社長のこだわりが詰まっており、
その地域に合わせた店づくりになっている。
製造現場でもBGMがかかっており、内装もおしゃれなので、
お客様だけでなく働くスタッフの気持ちよく働ける環境に
なっていると思う。

株式会社モリンホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月28日

回答者: 女性/ エリアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年01月28日
多様な働き方支援:
正社員で働く場合は、副業するのは難しいと思うが、パート・アルバイトであれば、掛け持ちの方もいる。
イベント事を決める時の会議では、リモートワークでの参加も可能。また、ギフトのデザインなども決めていくので、ラッピングや季節のイベントの装飾などが好きな方に向いている。

株式会社モリンホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月28日

回答者: 女性/ 洋菓子販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:
各店舗の取り組みや店作りは店舗責任者に任せてもらえるので、やりがいは感じます。ディスプレイを考えるのが好きな人や、自分がやりたいことを積極的にやっていきたい人はぴったりの会社だと思います。ミーティングで先輩や社長の意見も聞けるので、安心してください。

組織体制・コミュニケーション:
店長や店舗責任者になるとミーティングで話し合いの機会に参加できるので、他店の社員とコミュニケーションをとれます。他店のスタッフは直接会う機会は少ないですが、社内のチャットで気軽に意見をいったり、質問できたりするので、コミュニケーションは比較的とれてます。

株式会社モリンホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月27日

回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月27日
女性の働きやすさ:
在籍するスタッフのほとんどが女性のため、コミュニケーションがとりやすく、お互いの事情を汲んで協力することができるため働きやすい。子育て世代の急な休みにも協力的で理解がある。面接時に人柄重視で採用することが多いため、スタッフ間でいざこざも起こりづらい。

株式会社モリンホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 女性/ 販売・事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月26日
働きがい:
店舗で販売しているイベント商品の企画や発注も任せてもらっているので、
そのイベントに合わせた商品をみんなで考え、写真撮りを行い、チラシの配布や
HPにアップする等の販促活動も行うので、その商品がよく売れた時や
予測が当たった時に達成感を感じます。

株式会社モリンホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月28日
事業の強み:
実店舗だけでなく、WEBサイトでの販売も行っています。WEB限定の商品もあり、全国各地からの注文があり、WEBで購入されたお客様が実店舗に購入されに来店することもあります。

株式会社モリンホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月27日

回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 --万円 --万円 --万円
年収 310万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給のほかに、土日や17時以降の勤務に対して手当てがつくため、土日や夕方以降の勤務をする人が損をしない仕組みになっている。賞与については業績による部分が大きいため、売り上げが良くしようというモチベーションに繋がっている。