回答者： 男性/ 組織企画部 機関運営担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に２回の人事評価による昇給制度があります。年に２回とは、４月初めの翌年３月終わりの１年間で、４月～９月までの６ヶ月を上半期、１０月～３月までの６ヶ月を下半期に分け、それぞれ来期の目標面接と当期の考課を行います。自分が目標にした事や定められている数値を上回る結果を残した場合は、昇給となります。昇給は、毎年度初めからです。賞与は、年に２回（６月と１２月）です。その年の事業活動によって剰余金が予算を上回って推移していれば、予算の賞与より多い金額の回答がある事もあります。他にも年度末（３月）にも賞与が発生する時もあります。
年に２回の人事評価による昇給制度があります。年に２回とは、４月初めの翌年３月終わりの１年間で、４月～９月までの６ヶ月を上半期、１０月～３月までの６ヶ月を下半期に分け、それぞれ来期の目標面接と当期の考課を行います。自分が目標にした事や定められている数値を上回る結果を残した場合は、昇給となります。昇給は、毎年度初めからです。賞与は、年に２回（６月と１２月）です。その年の事業活動によって剰余金が予算を上回って推移していれば、予算の賞与より多い金額の回答がある事もあります。他にも年度末（３月）にも賞与が発生する時もあります。