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株式会社Ridiloverの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.5
28件
株式会社Ridiloverの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社Ridiloverで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Ridiloverへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月27日
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.1
口コミ投稿日:2023年03月04日
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 事業開発チーム
4.9
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3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜3−3−15
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:希望休制ではあるが、土日の休みはほとんどとれない。お盆休みも...
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3.9
東京都千代田区神田須田町2丁目6-5OS’85ビル5階
サービス・その他サービス
3.3
大阪府大阪市北区中之島3−2−18住友中之島ビル7F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:労働時間管理はしっかりされていて、有休もとりやすい多様な働き...
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3.5
東京都港区赤坂3−1−2BIZCORE赤坂見附3F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ ライフスタイルコンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Service and Delivery Team/ フロントラインスタッフ
勤務時間・休日休暇:シフト制だが、休日がとても多いのが魅力的で、休みも好きな時に...
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4.4
東京都渋谷区神宮前6−12−20
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ クリエイターマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:福利厚生にも力を入れており、フレキシブルな勤務時間などが提供...
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3.1
東京都中央区銀座3−10−7ヒューリック銀座三丁目ビル
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ -/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みはしっかりととれているようなイメージ。だが、店舗の設計を...
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2.9
東京都新宿区西新宿2−1−1新宿三井ビル
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:手当が充実しているが、ボーナスと退職金がないので、年収ベース...
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2.9
東京都中央区晴海1−8−12晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーZ−22
サービス・その他サービス
3.5
東京都中央区銀座8-12-3
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 経営企画室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制なのである程度休みを自由に調節することができました。...
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3.0
東京都中央区晴海1−8−10晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟27
サービス・その他サービス
株式会社Ridiloverのカテゴリ別口コミ(28件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社Ridiloverの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 広報・採用・情報管理・法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間は個人の生活環境に合わせて柔軟に変えることができます。朝は子どもを保育園に送って家事をこなしてから始業、夜は少し遅めまで勤務、という方もいれば、早朝から勤務し、夕方頃には上がるというスタイルの方もおられます。勤務時間はなるべく生産性が上がるように各人で配慮していますが、案件が混んできたり、締切が近づくなどの状況によって瞬間的に負荷が上がることもあり、いかにヘルシーに成果を上げる組織になっていくか、日々試行錯誤中です。
休日は完全週休二日制で、休日出勤の申請と同時に振替休日の予定が決められるフローになっています。
多様な働き方支援:
全社では半数以上が未就学児の子育て世帯となっており、女性の育休取得は過去3件、男性の育休取得1件となっています。代表以下経営陣も、リディラバの仕事をライフワークにしてほしいという明確な意志の下、ライフステージに応じた最適な働き方を支援するスタンスです。
また副業は、労務上・情報管理上のリスクがなければ、申請制で行うことが可能です。副業ではなくても、PTAなど地域社会と関わる活動に携わるケースも多く見られるようになりました。