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株式会社Ｒｉｄｉｌｏｖｅｒの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
28件株式会社Ｒｉｄｉｌｏｖｅｒの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Ｒｉｄｉｌｏｖｅｒで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Ｒｉｄｉｌｏｖｅｒへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月27日
口コミ投稿日：2023年02月08日
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.1
同じ業界の企業の口コミ
3.0
千葉県柏市柏３４４−２
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:本部は基本的に店舗内のことは店舗任せな感じ。その割にミスやク...
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3.9
東京都台東区東上野3丁目18-7SK上野ビル9F
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 整体セラピスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 美容整体サロンの店舗/ 施術スタッフ
企業カルチャー・社風:年齢、経験、社歴あまり関係なく、仲が良い。思いやりのある人が...
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3.7
神奈川県横浜市神奈川区栄町５−１横浜クリエーションスクエア８Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:チケット業界が徐々に認知されてきていて利用者も増えてきている...
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4.2
東京都千代田区鍛冶町１−５−４神田ＮＡビル６Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:本部だけが舞い上がっていて、他店舗の実態等は置いてきぼり。組...
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4.4
東京都渋谷区神宮前６−１２−２０
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 管理部法務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:口頭や電話でのちょっとした相談がすごくしやすいと思います。社...
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3.1
東京都中央区日本橋浜町２−１−１田辺浜町ビル５Ｆ〜７Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:業界の特性もあり、ホスピタリティに富む従業員が多い。また、2...
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3.2
愛知県常滑市セントレア１−１第２セントレアビル３Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 男性/ 接客サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:資格支援制度などのキャリアアップを応援してくれている。...
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3.3
大阪府大阪市北区東天満１丁目１０－１２エル・エスト不動産天満ビル ２０１
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 教室長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:各地域の教室長がチームに分かれ、売り上げ目標を達成していく。...
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3.3
東京都品川区大崎１−２０−３イマス大崎ビル３Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:少しずつ考え方も変わってきており、残業せずに定時帰宅が定着化...
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3.2
東京都中央区銀座５−９−８クロス銀座４Ｆ
サービス・その他サービス
回答者： 女性/ CA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:得なにし組織体制・コミュニケーション:上によるダイバーシティ...
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株式会社Ｒｉｄｉｌｏｖｅｒのカテゴリ別口コミ（28件）
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株式会社Ｒｉｄｉｌｏｖｅｒの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 広報・採用・情報管理・法務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ベンチャーということもあり、まだまだ制度なども整えている最中です。与えられたルールに従う、というスタンスよりも、組織が目指す方向や理念の実現を見据えた上で、今のルールや制度が適切かどうかを問い直し、社内で議論を行っていくスタンスが歓迎されます。
また、コミュニケーションスタイルは、自分の中で確固たる意志・考えがありながら、それを他者に押し付けず、対話によって内省を深めて、自分の考えをブラッシュアップしていくことが好きなメンバーが揃っています。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制は階層型ではなく、文鎮型。よって代表との距離は近く、代表のスケジュールはメンバーとのコミュニケーションで埋まりがちです。代表を始め経営陣のスタンスは「対話の窓を常に開く」なので、オンラインメインでも、Slackでミーティングで、日々活発な議論が展開されています。
ダイバーシティ・多様性：
多様性に関しては、直近で女性社員の比率が上がってきているので、このままより多くの方に参画いただければと考えています。今後、世界を視野に入れて組織拡大していく中で、人種・国籍・宗教などの要素についても、適正化されていく見込みです。社会課題を扱う組織である以上、多様性についてのアンテナを鋭く持ち続けるメンバーが歓迎されます。