回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給とは別に月間営業利益（100万円以上）に対してインセンティブが12％支給されます。
各種手当に関しましては月間営業利益目標300万円を達成の場合は＋5万円支給、
月間トップ賞（営業利益700万円以上が対象）10万円支給
評価制度：
昇格の頻度は全ての月間営業利益が対象
・研修期間中（3ヶ月以内）に営業利益150万円達成の次月より一般社員に昇格。
・一般社員は3ヶ月以内に営業利益1000万円達成の次月より主任に昇格。
※ただし3ヶ月のうち、営業利益100万円以下が1ヶ月でもあれば無効
固定給とは別に月間営業利益（100万円以上）に対してインセンティブが12％支給されます。
各種手当に関しましては月間営業利益目標300万円を達成の場合は＋5万円支給、
月間トップ賞（営業利益700万円以上が対象）10万円支給
評価制度：
昇格の頻度は全ての月間営業利益が対象
・研修期間中（3ヶ月以内）に営業利益150万円達成の次月より一般社員に昇格。
・一般社員は3ヶ月以内に営業利益1000万円達成の次月より主任に昇格。
※ただし3ヶ月のうち、営業利益100万円以下が1ヶ月でもあれば無効