回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与制度:
年2回の賞与とは別に四半期に分けての報奨金制度があり、特に成績が良い営業に関してはそれに見合った報奨金が分配される為、やりがいやモチベーションに繋がっている。また未来の日本を支える子供を大事にしていくといった会社の方針から子供手当※が1人につき20,000円支給される。
年2回の賞与とは別に四半期に分けての報奨金制度があり、特に成績が良い営業に関してはそれに見合った報奨金が分配される為、やりがいやモチベーションに繋がっている。また未来の日本を支える子供を大事にしていくといった会社の方針から子供手当※が1人につき20,000円支給される。
介護ショップひまわりの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文介護ショップひまわりの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
ここ数年で女性スタッフが増員しており、なかでも外勤営業として働き成果を収めている。弊社は介護保険に関わる事業内容であり、特に高齢のお客様と接する機会が多い。女性特有の柔らかい話し方や表情豊かな接し方がお客様に対し安心感を与え信頼関係を結び満足度UPに繋がっている。今後も女性スタッフが輝く場面が増えてくるであろうと確信している。
女性の働きやすさのすべての口コミを見る