回答者： 男性/ 責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
責任者にあがれば明確に給与が上がる。
その上にマネージャー、エリアマネージャーというポジションがあり給与が上がっていく。
ホテルから委託を受けてるのでホテル側の気持ちになって働かないといけないが、
会社の為に利益を出すにはスピードを求められる。
ホテル側の評価も良好で、会社の利益を上げていけば役職とともに給与も上がっていく。
評価制度：
明確に利益という目標のみしかない。
利益が上がっていけば評価もされすぐに役職があがる。
逆にのんびり仕事を行う方にはかなり向かない。
とにかく会社からはスピード、ホテル側からはキレイさを求められその両立が難しい
責任者にあがれば明確に給与が上がる。
その上にマネージャー、エリアマネージャーというポジションがあり給与が上がっていく。
ホテルから委託を受けてるのでホテル側の気持ちになって働かないといけないが、
会社の為に利益を出すにはスピードを求められる。
ホテル側の評価も良好で、会社の利益を上げていけば役職とともに給与も上がっていく。
評価制度：
明確に利益という目標のみしかない。
利益が上がっていけば評価もされすぐに役職があがる。
逆にのんびり仕事を行う方にはかなり向かない。
とにかく会社からはスピード、ホテル側からはキレイさを求められその両立が難しい
株式会社Sキーパーズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社Sキーパーズの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
職種的に仕方ない部分があるので、そこは割り切って働いている。
本社の人は土日祝休みでしっかり休みとれているような状況。
18:00ぴったりにほとんどの人が帰るような会社なのでそこは、
残業しないといけない雰囲気などはない。
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