回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給＋毎月のインセンティブ＋年1回の賞与。
【基本給】
キャリアによるが、220,000～330,000が基本給。これに加え、みなし残業代が加わると250,000～400,000が毎月安定した給与になる。
【インセンティブ】
インセンティブは新規契約1件につき、￥7,500～15,000が翌月の給料で支給される。
先輩社員は月平均150,000～250,000もらっている。
また、KPIを超過達成すると、達成率に応じて、上記とは別にインセンティブ支給される。
【昇給】
成果さえ出していれば最短1か月の昇給も可能。実際に入社2か月目で基本給が上がった社員もいる。
【賞与】
基本給1か月～となっているが、成果に応じて増額がある。
評価制度：
基本は成果主義だが、加えて重要な評価基準となるのが、どれだけ上司にアピールできるかという部分。
自分の成果実績を用いたり、「自分はこれだけ貢献したんだ！」と積極的に上司にアピールする人が社内では評価される。
実績に基づき、いかに自分の意見が素直に・自発的に言えるかが昇給のポイントにもなってくる。
基本給＋毎月のインセンティブ＋年1回の賞与。
【基本給】
キャリアによるが、220,000～330,000が基本給。これに加え、みなし残業代が加わると250,000～400,000が毎月安定した給与になる。
【インセンティブ】
インセンティブは新規契約1件につき、￥7,500～15,000が翌月の給料で支給される。
先輩社員は月平均150,000～250,000もらっている。
また、KPIを超過達成すると、達成率に応じて、上記とは別にインセンティブ支給される。
【昇給】
成果さえ出していれば最短1か月の昇給も可能。実際に入社2か月目で基本給が上がった社員もいる。
【賞与】
基本給1か月～となっているが、成果に応じて増額がある。
評価制度：
基本は成果主義だが、加えて重要な評価基準となるのが、どれだけ上司にアピールできるかという部分。
自分の成果実績を用いたり、「自分はこれだけ貢献したんだ！」と積極的に上司にアピールする人が社内では評価される。
実績に基づき、いかに自分の意見が素直に・自発的に言えるかが昇給のポイントにもなってくる。