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一般社団法人パラスポーツ推進ネットワークの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年01月23日

回答者： 男性/ 渉外広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年01月23日
組織体制・コミュニケーション：
職員数が10名位とコンパクトなため、縦割り型・ピラミッド型の組織ではなくアメーバ型・フラット型の組織体制で、複数のテーマを様々なメンバーと連携しながら仕事が行われています。週1回、全職員が集まる定例ミーティングでは、自由に発言できる雰囲気で建設的な議論が行われており、全員で良好なコミュニケーションがとれる環境にあります。
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口コミ投稿日：2023年01月20日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年01月20日
組織体制・コミュニケーション：職場の年代は様々だが、あまり上下関係などを気にする
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口コミ投稿日：2023年01月22日

回答者： 女性/ 競技団体担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年01月22日
組織体制・コミュニケーション：トップダウンではなく、下からも自由に意見を出すこと
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口コミ投稿日：2023年01月23日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年01月23日
組織体制・コミュニケーション：組織体制は柔軟でフラットです。パラスポーツの価値向
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口コミ投稿日：2023年01月18日

回答者： 女性/ 競技団体担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年01月18日
企業カルチャー・社風：人数が少なく、歴史も浅いため、凝り固まったカルチャーは無い
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