回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
休業中も給与が100％支給ありました。
売上を前年よりあげられた月は月次賞与があり、頑張りが従業員にしっかり反映されています。
社長との距離が近いため、相談をしやすい環境にあります。
昇給は自分の頑張り次第です。
評価制度：
実力主義の為、年齢は関係なくやる気があれば、どんどん任せてもらえます。
一般社員から店長を目指す際には、何を達成すればよいのかが明確なため、一つ一つ覚えてこなせば、早い方で6か月後には店長になる方もいました。
一方で、店長というキャリアを求めていない方は、作業をもくもくとこなし、管理などをしていくポジションもあり、そちらでも活躍できます。
休業中も給与が100％支給ありました。
売上を前年よりあげられた月は月次賞与があり、頑張りが従業員にしっかり反映されています。
社長との距離が近いため、相談をしやすい環境にあります。
昇給は自分の頑張り次第です。
評価制度：
実力主義の為、年齢は関係なくやる気があれば、どんどん任せてもらえます。
一般社員から店長を目指す際には、何を達成すればよいのかが明確なため、一つ一つ覚えてこなせば、早い方で6か月後には店長になる方もいました。
一方で、店長というキャリアを求めていない方は、作業をもくもくとこなし、管理などをしていくポジションもあり、そちらでも活躍できます。