回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は月末締めの15日支払です。会社の業績や個人の業務実績によってそれが昇給や賞与に反映されているためやりがいのある職場だと思います。営業職の場合は給与制と年俸制があり、ほとんどの営業の方は年俸制を選択しています。給与制、年俸制どちらを選択した場合でも、前職の年収を参考に給与、年俸金額が決定されるため安心です。
評価制度：
この会社は、仕事の指示を上司から受け取って業務にあたるというスタイルではなく、自らが仕事に対して責任をもって取り組み、自己の業務は自己管理するというスタイルです。決められたことを決められた方法で決められた納期までに行うというレール式がいいという方には少し合わないかもきれません。特に営業職においては業務（売上）目標は自分自身で決め、これを仲間や上司と一緒に達成していくというスタイルです。歩合給みたいなものはないので、実績に応じて給与や年俸に反映されます。
給与は月末締めの15日支払です。会社の業績や個人の業務実績によってそれが昇給や賞与に反映されているためやりがいのある職場だと思います。営業職の場合は給与制と年俸制があり、ほとんどの営業の方は年俸制を選択しています。給与制、年俸制どちらを選択した場合でも、前職の年収を参考に給与、年俸金額が決定されるため安心です。
評価制度：
この会社は、仕事の指示を上司から受け取って業務にあたるというスタイルではなく、自らが仕事に対して責任をもって取り組み、自己の業務は自己管理するというスタイルです。決められたことを決められた方法で決められた納期までに行うというレール式がいいという方には少し合わないかもきれません。特に営業職においては業務（売上）目標は自分自身で決め、これを仲間や上司と一緒に達成していくというスタイルです。歩合給みたいなものはないので、実績に応じて給与や年俸に反映されます。